Jomas, uz kurām attiecas diskriminācijas aizliegums, un pamati, uz kādiem aizliegta diskriminācija.

Latvijas normatīvie akti aizliedz diskrimināciju šādās jomās:

Nodarbinātība un profesionālā apmācība: darba intervijā, dibinot darba tiesiskās attiecības, kā arī darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā, it īpaši paaugstinot darbinieku amatā, nosakot darba apstākļus, darba samaksu, profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu, kā arī uzteicot darba līgumu (Darba likuma 29. panta 1. daļa). Darba likuma aizliedz diskriminēt cilvēku uz šādiem pamatiem: dzimums, rase, ādas krāsa, vecums, invaliditāte, reliģiskā vai politiskā pārliecība, nacionālā vai sociālā izcelsme, mantiskais vai ģimenes stāvoklis, seksuālā orientācija vai citi apstākļi.

Sociālā drošība, tai skaitā sociālā apdrošināšana un veselības aprūpe, sociālās priekšrocības. Likumā „Par sociālo drošību” noteikts, ka, nodrošinot sociālos pakalpojumus, aizliegta atšķirīga attieksme atkarībā no personas rases, etniskās piederības, ādas krāsas, dzimuma, vecuma, invaliditātes, veselības stāvokļa, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa vai citiem apstākļiem.

Pieeja publiski pieejamām precēm un pakalpojumiem un to piegādei, tajā skaitā nodrošināšana ar mājokli. Diskriminācijas aizliegums noteikts ES Direktīvā 2004/113/EK, ar kuru īsteno principu, kas paredz vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm, attiecībā uz pieeju precēm un pakalpojumiem, preču piegādi un pakalpojumu sniegšanu un Direktīvā 2000/43/EK, ar ko ievieš vienādas attieksmes principu pret personām neatkarīgi no rasu vai etniskās piederības. Lai šīs direktīvas ieviestu, ir sagatavoti grozījumi Patērētāju tiesību aizsardzības likumā (29.05.2008. Saeimā pieņemti otrajā lasījumā)

Izglītība. Izglītības likuma 3. pants nosaka vienlīdzīgas tiesības iegūt izglītību neatkarīgi no mantiskā un sociālā stāvokļa, rases, tautības, dzimuma, reliģiskās un politikās pārliecības, veselības stāvokļa, nodarbošanās un dzīves vietas.